مقدمة:

تأسست إدارة الموارد البشرية بمسماها الجديد، بموجب محضر لجنة الشؤون المالية والإدارية ، بتاريخ: 22/ 5 /1439هــ ، حيث تم تعديل مسماها من الشؤون الإدارية ” شؤون الموظفين ” والتي كانت تنضوي تحت إدارة الشؤون المالية والإدارية، وبموجب هذا القرار من خلال فصل الإدارات المتعارضة كي تصبح كل إدارة تواكب التغيير والتطوير التي تشهده الجامعة. وتنقسم وحدات إدارة الموارد البشرية إلى: وحدة شؤون الموظفين، ووحدة شؤون أعضاء هيئة التدريس ، ووحدة التطوير والجودة ، ووحدة التوظيف والعقود، ووحدة قياس الأداء والتقييم.

الأهداف:

  1. تطوير عمليات جذب الكفاءات المؤهلة والاحتفاظ بها من منظور مؤسسي استراتيجي.
  2. تعزيز الرضا المؤسسي والولاء بين جميع موظفي الجامعة.
  3. تطوير نظام كفاءة لتقييم أداء جميع الموظفين مما يؤدي إلى نتائج فعالة لتطوير وتحسين أداء الموظفين.
  4. وضع برامج تدريبية لضمان رفع الأداء وتحسين المخرجات.

القيم:

  • الجودة: نلتزم بجودة عالية في المدخلات والعمليات والمخرجات.
  • الصدق: نؤدي عملنا بإخلاص وإتقان وتفاني وفق الأخلاقيات المهنية.
  • الشفافية: نلتزم بأعلى مستويات الشفافية والنزاهة والمساءلة في إطار حوكمة مؤسسية.
  • الجماعية: نقوم بأعمالنا بروح الفريق الواحد.
  • الابتكارية: ​​نعزز التفكير الخلاق والروح الإبداعية فكرا وإنتاجا.
  • التعليم المستمر: ندعم التعليم المستمر والتعلم داخل الجامعة وخارجها.
  • التطوير: نؤمن بضرورة التطور والنمو في جميع المجالات والأعمال.

الرؤية

إدارة متميزة في الاستقطاب , وجاذبة لأفضل الكوادر المؤهلة.

الرسالة

تطوير سياسات إدارة الموارد البشرية وتقديم الدعم لكل إدارة والتمكين والإسهام من خلال المشاركة في طرح المبادرات للارتقاء بمستوى الإداء الوظيفي.

اللائحة التنفيذية المعتمدة لنظام العمل بجامعة المستقبل – انقر على الصورة للعرض