إدارة التدريب
مقدمة:
يُعد التدريب خياراً استراتيجياً لكل مؤسسة أو منشأة تتطلع الى تعزيز وتأهيل كوادر بشرية قادرة على تلبية احتياجات العمل ومواكبة التطورات والمتغيرات المتسارعة في مختلف الجوانب المتعلقة بمجال العمل. حيث أن ثروة أي جهة تكمن في مواردها البشريّة. وتسعى جامعة المستقبل بشتى مجالاتها إلى تطبيق الجودة الشاملة سعياً نحو التطوير والتحسين المستدامين في الأداء ومختلف الخدمات. ويأتي التدريب والتأهيل ضمن الخطط التطويرية التي تقوم بها الجامعة.
الأهداف:
- تنفيذ البرامج والخطط الاستراتيجية بما يساهم في تحقيق أهداف رؤية المملكة 2030.
- التأهيل النوعي للكوادر البشرية بما يتناسب مع احتياجات المرحلة القادمة.
- رفع كفاءة أداء الموظفين والموظفات وتنمية مهاراتهم وقدراتهم في مجال عملهم.
- تزويد المتدربين بالخبرة والمعرفة المتعلقة بعملهم.
- رفع مستوى وعي الموظفين لتمكينهم من أداء مهامهم بكفاءة وفعالية.
- إشراك الموظفين في عملية التجديد والتطوير ؛ لتمكينهم من مواجهة تحديات المستقبل.
- تشجيع الموظفين والموظفات على الاعتماد على الذات والوصول إلى مرحلة بناء المعرفة الذاتية.
- تعزيز قدرات الموظفين والموظفات على استخدام التكنولوجيا والحلول الرقمية في مجال عملهم.
القيم:
- الجودة:
نلتزم بجودة عالية في المدخلات والعمليات والمخرجات.
- الصدق:
نؤدي عملنا بإخلاص وإتقان وتفاني وفق الأخلاقيات المهنية.
- الشفافية: نلتزم بأعلى مستويات الشفافية والنزاهة والمساءلة في إطار حوكمة مؤسسية.
- الجماعية:
نقوم بأعمالنا بروح الفريق الواحد.
- الابتكارية: نعزز التفكير الخلاق والروح الإبداعية فكرا وإنتاجا.
- التعليم المستمر: ندعم التعليم المستمر والتعلم داخل الجامعة وخارجها.
- التطوير:
نؤمن بضرورة التطور والنمو في جميع المجالات والأعمال.